一表人才,这样一个人工智能简历库管理助手

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作者 一表人才
2018-12-06 11:16 字数 2773 阅读 10评论 0

  互联网时代获取简历很简单,但是获取合适的人才很困难。中国职场中,80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。所以主动挖掘,已经成为趋势,这就要求HR主动出击。此时我们发现,发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。

  一般来说,招聘需求形成后,我们到市场上去寻找合适的人才。而人才库的建立,是招聘HR为了能够更快完成招聘而进行的未雨绸缪,特别是一些专业性强、圈子小的行业。那么,从这个来讲,人才库与其说是公司需要,更多的是HR自己的需要。所以,这个库要建成什么样子,还是看HR自己有什么需要了。

  一表人才是一款免费的人才简历库管理工具,为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像,大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

  【功能说明】

  1.多渠道简历备份:支持将多个招聘网站/邮箱/电脑本地的简历同步备份管理;工作再也不用打开多个招聘网站了;

  2.智能备份:一键同步备份,帮你建立个人人才库,即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中;

  5.人才管理:可以快速搜索筛选目标人才,并免费给目标人才电话,添加沟通记录,打标签和收藏,所有的管理操作都永久保存;

  4.统计洞察:在我的统计分析中也可以获得人才库的数据统计,洞察人才库的数量/来源/分类和操作记录;

  5.人才获得:可以搜索到平台其他用户的共享人才,可以向他人求分享获得人才,也可以共享你的人才;通过分享,可使用的人才数量大大增加。

  6.多重安全防护:手机验证码登录+异地多点备份机制+全链路高等级加密,万无一失。

  可以说,在企业其他条件相似的情况下,招聘人员的素质和表现决定着企业人才的吸引力和竞争力,决定着人才招聘的成败。要做一名合格的甚至出色的招聘人员,需要不断地学习业务知识和专业知识,具备人际交往的知识、能力,以及人才招聘的知识、技能和谋略,掌握最新的政策和行业动态,树立服务意识、形象意识、竞争意识,还要不断修炼自身的品行。只有这样,才能有效提高招聘人员素质,增强企业的人才吸引力和竞争力。


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