一表人才,人才简历管理系统让您的招聘过程变得更专业

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作者 一表人才
2018-12-07 10:37 字数 2349 阅读 7评论 0

  企业作为一个以盈利为目的的经营性组织,就是要通过人力对资金、设备、材料、知识、信息等要素资源进行运作,向消费者提供价值更高的产品或服务。人作为生产要素中最活跃的因素,是企业运作的原动力。离开了人力,其他要素资源将无法发挥作用。因此,企业一旦建立,必须要有人来进行运作管理。实际上,企业的筹建发展过程,就是人才的聚集过程。

  从一表人才累积的数据中发现,如果一个企业的雇主品牌宣传得相对不错,即使它在行业中不是非常领先的,但是经过三年以后,它也可以搜寻到这个企业里50%-70%的人才了。对于用人部门的忙碌,我们能够理解,也需要给他们赋能。比如,线上评估简历,可以查看日历、语音反馈评价、视频面试等工具。

  一表人才是一款免费的简历库管理系统,其主要特点有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上,还有极高的便利性,可以实现随时随地地查看。

  在一表人才中可以通过单个或批量人才的添加,将人才的简历信息编入人才库,在人才库界面中以列表形式呈现,使得HR在管理简历的过程中对于人才的信息一目了然。

  另外,收藏人才,备注和搜索的功能有助于对人才进行单个或者批量管理与规划。相较于传统的建立管理方式,一表人才的系统化管理方式,在筛选过程中可以通过智能匹配,更为高效便利。

  人力资源部门的管理职责由提供从头到尾的全面服务转变为向各个部门提供支持,使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划,从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行,如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等,使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境,了解企业文化,了解他们正在申请的职位的工作优点缺点,从而避免招到不适宜企业的员工,缩短现实和员工预期的差距,并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。


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