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简历管理平台哪家好?

2019-03-05 17:58发布

  从调查结果来看,目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导致出现重复面试浪费资源,录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此,适应大型企业的人力资源管理软件应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

  一表人才根据职位的训练模型做了自动淘汰的算法,在积累了一定筛选行为之后,机器能够主动帮助HR进行识别和淘汰,同时越来越精准地推荐合适的候选人。智能推荐,会根据筛选的行为主动到过往的人才里挖掘合适的人,推荐给HR。HR的每次筛选行为,都是机器学习的过程,它会根据HR的行为进行学习,及时给出建议。

  一表人才是一款免费的人才简历库管理工具,为HR/猎头提供人才存储和人才关系管理的平台,提供简历存储和管理,能帮助用户建立私密安全的个人简历库,能够一键同步本地/邮箱/各大招聘网站的简历。

  软件功能:

  1.云存储,简历存储在云端可随时随地访问人才库;

  2.简历同步:一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历;

  3.插件助手:一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾)

  4.简历分类:通过自定义标签功能,对简历分类和管理。

  5.人才搜索:支持简历全文搜索,搜索人才更加快速和精准。

  6.多平台支持:支持Mac / windows / iOS / 安卓

  人力资源部门的管理职责由提供从头到尾的全面服务转变为向各个部门提供支持,使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划,从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行,如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等,使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境,了解企业文化,了解他们正在申请的职位的工作优点缺点,从而避免招到不适宜企业的员工,缩短现实和员工预期的差距,并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。


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