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智能简历管理软件哪个好?

2019-03-06 11:23发布

  招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

  从企业招聘的现状来看,大多数企业HR在简历库管理中还存在一些问题。比如,在招聘工作前期建立基础工作准备不完善,缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划;招聘工作中人岗匹配问题;招聘工作后,未有效建立简历库,导致企业缺少人才储备等问题。面对海量的简历资源,传统的管理方式显然不能满足,就需要简历云管理助手来帮助HR高效管理简历库。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点:

  第一,一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

  第二,一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”,用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

  第三,一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

  第四,一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分,分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

  第五,一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时,与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后,忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

  传统意义上的企业人才招聘,最重要的是看专业与学历,却轻视了对应聘者能力的考察。要想真正引进人才与使用人才,一定要坚持学历与能力并重的原则,从而创新人才选用体系。在招聘的过程中,可以参照国家公务员选拔的模式,全过程推行“阳光招聘”,通过加大笔试与面试的考试考核力度,尤其是注重对能力的测试与考核,从而真正地做到以才引人,实现企业用人向按需引进转变,以确保目前企业所急需的人才能够真正被引进来。


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