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人工智能简历管家效率怎么样?

2019-03-07 16:11发布


  互联网时代获取简历很简单,但是获取合适的人才很困难。中国职场中,80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。所以主动挖掘,已经成为趋势,这就要求HR主动出击。此时我们发现,发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。

  所以,对人才库的管理就完全可以借用现场管理的6S理论,即:随时对人才库中可能无用的信息进行删除,对新信息进行增加;对有用的信息进行按职位或部门进行归类,方便识别;对个人信息中影响招聘判断的进行清除,所以,需要不定期对每个人才的信息进行梳理,并保持这样的习惯;为识别人才的稳定性或为我所用可能性的高低,有必要对人才进行安全性评级,那些工作心态好、无违纪违法、出业绩较快的评级就高,当然,这个信息库要做到保密,电脑和文件都设置好密码,即使领导需要看阅也应当经过审批;另外,对从事该人才收集整理和管理的楼主要签订保密协议,给予一定保密费等。

  一表人才是一款免费的人才简历库管理工具,为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像,大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

  【功能说明】

  1.多渠道简历备份:支持将多个招聘网站/邮箱/电脑本地的简历同步备份管理;工作再也不用打开多个招聘网站了;

  2.智能备份:一键同步备份,帮你建立个人人才库,即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中;

  5.人才管理:可以快速搜索筛选目标人才,并免费给目标人才电话,添加沟通记录,打标签和收藏,所有的管理操作都永久保存;

  4.统计洞察:在我的统计分析中也可以获得人才库的数据统计,洞察人才库的数量/来源/分类和操作记录;

  5.人才获得:可以搜索到平台其他用户的共享人才,可以向他人求分享获得人才,也可以共享你的人才;通过分享,可使用的人才数量大大增加。

  6.多重安全防护:手机验证码登录+异地多点备份机制+全链路高等级加密,万无一失。

  建立人才库不能只盯着外部资源,内部的资源也要抓紧利用。HR 的招聘工作不是一个人的战斗,我们需要更多地让全体员工参与其中,可以让他们在微博、知乎、微信等社交媒体上寻找合适的候选人。用一表人才能够生成一个简洁美观的内推页面,在移动端也能完美适配,你可以鼓励员工将其分享到朋友圈、微信群进行内推。


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