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HR们觉得招聘简历管理系统哪个好?

2019-03-12 09:50发布

  一份简历,永远都是HR招聘的需求标准,随着现在网络上和线下越来越多的招聘渠道,不管是收费的还是免费的都吸引了大量的求职人才,在招聘成本不断飙升的情况下,很多的HR学会了如何利用现在已有的简历进行人才管理成为了最重要的一点。

  大多数情况下,企业内部人才无法满足的情况下,就会从外部来招聘人才,形成外部人才库。人才库来源:

  1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

  2、来公司面试,并未录取的人员。

  3、猎头公司推荐的人员。

  4、各种媒介推荐的人员。

  猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大,只能慢慢积累。每天都会在猎聘,51job,智联上等招聘网站上搜简历,如何高效备份与管理搜到的简历呢?

  这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」,主要功能如下:

  1.云存储:简历存储于云端,方便用户随时随地查看;

  2.简历同步:一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入;

  3.插件助手:一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等)

  4.简历分类:通过自动打标签功能,对简历进行分类和管理。

  5.人才搜索:通过简历全文搜索和条件筛选,使得搜索人才更加快速和精准。

  6.多平台支持:支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

  除此之外,还可以分享简历、备注提醒等。

  所谓无“规矩”不成方圆,在企业 “规矩”就是流程,对于招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常有必要的。面试的规范程度能影响到面试者对企业的印象,越是规范的面试,越容易让应聘者感觉到公司运作和管理的科学化和规范化,感觉到公司对招聘工作和所招聘岗位的重视,这些都有利于增进员工对公司发展信心和工作意愿。


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