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免费简历库管理软件哪个好?

2019-03-14 17:48发布

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,人力资源管理软件整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

  HR怎么做到人才库简历管理的?

  集团企业拥有众多分子公司,简历资源大多分散在各分企HR手里,难以实现共享,一旦HR离职,就会使这些资源流失。如果不能对所有简历进行集中管理,也就无法对简历进行判重,由此将产生大量的重复工作。

  因此,最好的解决方案就是:构建企业简历人才库。将各种简历资源集中管理,这样做的好处有:

  高效:全面追溯历史应聘记录,并能快速找到需要的简历;

  共享:最大程度提高简历利用率;

  省钱:通过有效判重及资源再利用,节省第三方简历下载和猎头使用成本。

  一表人才,一款免费的跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,实现一站式全方位的简历管理。

  一站式简历管理

  一般来说,每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上,招聘者每天需要在多个平台间来回切换,这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才,可以轻松实现多平台简历抓取,多职位一站式管理,结构化简历自动录入等多重功能,为招聘者完成了80%的琐碎工作,大大提升了工作效率。

  多方协同操作

  以往,由于招聘流程中需要协调的人员众多,就连安排面试都要耗费招聘者很大精力,一表人才的智能化招聘系统,可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR,亦或是用人部门的面试官,都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈,很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

  除此之外,一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

  数据驱动招聘

  一表人才提供样式丰富的报表,招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展,分析出重点职位招聘中的瓶颈所在,立即着手解决,甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策,从而降低未来人才获取的难度。

  不要刻意为了做而做,千万不要强制自己每月或多久更新人才库或往里加新信息。无效信息只会混淆视线,让人才库变成食之无味、弃之可惜的鸡肋。如果我们希望自己的人才库大而全,那么三大招聘网站上的简历库是最好的选择,它还能保证时效性和精确度。而作为我们自己的人才库,少而精是最好的选择。


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