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简历管理系统哪个比较好用?

2019-04-10 18:17发布

  在市场经济竞争越来越激烈的今天,归根到底是人才的竞争。随着经济的发展,如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。

  大多数情况下,企业内部人才无法满足的情况下,就会从外部来招聘人才,形成外部人才库。人才库来源:

  1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

  2、来公司面试,并未录取的人员。

  3、猎头公司推荐的人员。

  4、各种媒介推荐的人员。

  一表人才是一款终身免费的简历管理软件,针对用户是企业HR和猎头顾问。可以帮助用户方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。

  一表人才核心功能:

  简历导入:一表人才为你提供三种简历导入的解决方案。

  第一,文件导入:电子文档简历(支持html、htm、doc、docx等格式)文件导入、分类、导出等。

  第二,邮件导入:邮箱接收的简历文件导入、分类、导出等。用户可以根据自己接收简历的邮箱、制定自己的邮件过滤规则进行邮件中的简历导入。一表人才可以帮你过滤掉其他的任何垃圾邮件,实现有效简历导入、分类、导出功能。

  第三,手工创建:一表人才为你提供手工创建简历功能,有完善的简历模板,帮你更好的对候选人简历情况进行把控。

  List管理:一表人才提供了智能化的List管理解决方案。其特色有以下三点:

  第一,一表人才会自动将导入简历中的List信息提取到List管理中,方便用户统一管理和查看。

  第二,一表人才提供了List信息与简历信息的同步,也即是说,点击任何一条List信息时,与之关联的沟通记录会同时呈现在用户面前。用户也可以在此界面的沟通记录窗口增加沟通记录,同时,该记录也会同步到简历管理。

  第三,一表人才提供了List信息的搜索、新建、导入、导出功能。新建功能对仅仅知道人选的简单信息,需要用户跟踪完善的该人选的简历时非常有效。

  备份恢复:

  一表人才提供了完整的备份恢复功能,满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求,一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式,确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理,这样就杜绝了简历信息的外流。

  当用户在更换电脑、重新安装操作系统时,用户必须事先进行“备份”操作,然后,在其他电脑或新系统下安装一表人才客户端后,执行“恢复”操作,备份的简历信息、沟通记录、List信息即可完整的恢复到一表人才软件客户端。这样既保证了用户简历信息的保密性,又确保了用户使用一表人才管理简历的连续性和持续性。

  随着信息化时代的到来,企业的招聘渠道也变得多种多样,如媒体广告、招聘会、网络招聘、校园招聘、与猎头公司合作等,但是在实际招聘过程中,招聘会、网络招聘、校园招聘还是企业目前最常见的招聘渠道。企业的人才招聘仍然在相对孤立的、封闭的信息状态中进行,出现人才信息更新滞后,人才猎取信息面窄等情况,对提高招聘工作绩效十分不利。


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