一表人才,一个强大的企业简历管家

144
提问者 一表人才
2018-11-19 17:50 悬赏 0财富值 阅读 23回答 0

  在中国经济快速发展的大环境下,企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化,招聘的管理也是一样。例如,流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的人力资源管理软件可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求,从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

  一般来说,招聘需求形成后,我们到市场上去寻找合适的人才。而人才库的建立,是招聘HR为了能够更快完成招聘而进行的未雨绸缪,特别是一些专业性强、圈子小的行业。那么,从这个来讲,人才库与其说是公司需要,更多的是HR自己的需要。所以,这个库要建成什么样子,还是看HR自己有什么需要了。

  一表人才是一款免费的企业简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问对人才库精准筛选与跟踪,盘活人才资源

  建立好人才库固然重要,但更重要的是知道如何利用和管理。有很多公司,建立了人才库却没有人使用,那其实就等于是无用功,因此我们要建立一套相应的规程。比如,当新空缺岗位出现时,你需要先在人才库中搜索是否有合适的候选人,把这样的流程纳入到日常的管理工作中,人才库才能真正实现它的价值,从而减少外部渠道的投入成本。

  1. 标签管理:人才库简历众多,很难找到特定的人才,因此你需要为每一个候选人添加个性化标签,如“985院校”、“外企经验”、“BAT经验”等标签。千万不要小看这些标签,他们能为你快速准确地定位到目标候选人,让高价值人才的筛选和追踪变得轻而易举。

  2.多渠道简历备份:支持将多个招聘网站/邮箱/电脑本地的简历同步备份管理;工作再也不用打开多个招聘网站了;

  3.智能备份:一键同步备份,帮你建立个人人才库,即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中;

  建立企业人才库并不是一个全新的概念,但在现实中,由于缺乏系统的规划、长期的经营、执行过程的管控,真正让人才库发挥价值的企业仍然有限。企业的招聘者需要主动花心思去经营和维护简历库,只有确保简历库的“活跃度”,它才会真正有价值。


社会生活
登录 后发表回答
问题里面-广告位1
相关问题
收藏的人(1)
右边-广告位5
whatsns问答系统免费版用户