一表人才,一个智能的企业招聘管理平台

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提问者 一表人才
2018-11-29 17:26 悬赏 0财富值 阅读 18回答 0

  企业作为一个组织,是由人组成的,不同的业务发展阶段要求企业有与之相应的组织机构。进行机构调整时,也需要对人力资源重新进行配置。当现有的人力资源不足以满足调整需要,尤其是当某一个部门规模扩大、业务加强、企业内部人手不足时,就需要从企业外部招聘新员工以满足业务需要。反过来,当企业为某一个部门或某一项业务招聘新员工时,说明企业准备加大这方面的投入力度,更加重视这方面的工作,促进企业进行机构调整。当招聘与裁员、 调岗相结合时,就会有助于实现产业结构的调整,实现工作重心的转移。

  HR怎么做到人才库简历管理的?

  集团企业拥有众多分子公司,简历资源大多分散在各分企HR手里,难以实现共享,一旦HR离职,就会使这些资源流失。如果不能对所有简历进行集中管理,也就无法对简历进行判重,由此将产生大量的重复工作。

  因此,最好的解决方案就是:构建企业简历人才库。将各种简历资源集中管理,这样做的好处有:

  高效:全面追溯历史应聘记录,并能快速找到需要的简历;

  共享:最大程度提高简历利用率;

  省钱:通过有效判重及资源再利用,节省第三方简历下载和猎头使用成本。

  一表人才是一款终身免费的人工智能简历库管理助手,为企业HR和猎头顾问提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,可以帮助企业HR和猎头顾问方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。软件功能有:

  第三方简历库同步

  登录智联、51Job帐号,自动同步简历库,在一处管理你所有的人才

  多平台支持,随时随地查看

  支持PC/Mac/iOS/Android平台,在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

  备注提醒

  便捷地对人才进行备注和提醒,随时跟进自己的人才资源

  精准简历解析

  上传简历附件,通过智能算法自动解析识别简历关键内容,生成标准简历

  数据安全性

  腾讯云安全支持,我们的数据服务基于腾讯云平台,提供物理机器的数据加密,漏洞检测,web攻击防范等全方位的安全服务。

  数据隔离,自己仅可看见自己有权限访问的数据,我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据极高可用性,我们会实时多次备份数据,保障数据不丢失。

  企业招聘人才的形式可分为两种,一种是内部招聘、另外一种是外部招聘。其中,外部招聘又可分为:应聘者自荐、员工推荐、就业机构推荐、广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、猎头公司招聘等。内部招聘主要是从企业的内部进行招聘,但最大不足是并不能从根本上解决企业内部人力资源短缺的问题。因此,在招聘方式选择上应该是以外部招聘为主、内部招聘为辅。外部招聘的渠道有许多种,目前企业较常运用的是到当地人才市场进行信息发布,在定期的招聘会上进行人才选择。在这种形势下,拓宽招聘渠道,扩大人才选择范围就显得迫切而必要。


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