一表人才,一个智能的企业简历库管家

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提问者 一表人才
2018-12-03 11:31 悬赏 0财富值 阅读 10回答 0

  目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中,人力资源管理软件所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

  简历人才库不仅可以用来存储没通过筛选、面试,或者条件不达标的简历,还能存储各种极具价值的优质简历,比如:

  1、未能参加面试,但匹配度较高的简历;

  2、面试优秀但因某些原因未录用的简历;

  3、录用但未报到或者因为其他原因不能入职的简历;

  4、招聘网站或者社交网站主动搜索到的高匹配度简历;

  5、各种职场内聚会、交流获得的人员简历。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总,形成统一人才库。

  建设人才库的第一步,就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起,便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历,并且即便有 HR 离职,简历资源也不会流失遗漏。

  1. 主动投递简历:当你在多个招聘网站发布招聘信息后,候选人会通过不同渠道进行投递,以往,你可能需要每天都登录各大网站查收简历,并一一保存到本地,占用了不少的工作时间。而通过一表人才,你可以直接在系统中查看简历,然后选择推进到面试还是保存入人才库。

  2. 本地简历:在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历,利用一表人才智能的简历解析工具,无论是word、pdf、还是HTML,都可以将这些格式各异的简历进行一键解析,减少了大量复制黏贴的重复劳动。

  3. 主动搜索的简历:一表人才还提供简便的抓取工具,当你在其他招聘平台上发现优质的简历时,可以用一表人才将页面上的简历信息,包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统,并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来,走过路过,也不会错过任何一份优质简历了。

  此外,一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能,让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

  长期以来,我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人,经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息,使他们获得了不少准备资料。那么,作为招聘人员,又应该如何使自己更具有专业性呢?当然,面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外,还有用人部门的主管,甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此,这种专业化,应该是跨部门的专业化,实施难度比较高。另外,在面试结果反馈机制方面,很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈,而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量,但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作,将有效地提高企业口碑。


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