问题里面-广告位1

一表人才这个智能简历库管理工具怎么样?

2018-12-04 11:28发布

  在日益激烈的企业竞争环境中,大家都渐渐认识到人才是企业竞争的关键点,每到招聘旺季,就有很多HR会问,如何在最短的时间内为企业招聘到合适的人才,赢得人才之争?其实,如果把招聘流程看成一条人才管道,那么保证候选人在管道中的流动性则十分重要。当企业业务高速发展时,或者员工流失率很高时,企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。如果企业能拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才。

  对企业HR来说,人才库应该是一个精英库,人才库中的人员应该是HR有把握的,一旦拿出来就能有80%以上可能性成功的。因此,我建议,进入人才库的人员必须是我们面谈过并被评价为能胜任的人。他们可以是面试中因个人原因无法入职或中途放弃的人,但放弃原因必须被评价为可接受的。他们也可以是通过公开聚会或朋友介绍与我们有过接触,并给我们留下深刻印象的人,由于企业当时没有需求或他本人当时没有意愿而没有成为同事。这样的人员才值得长期关注和留存。

  一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。支持多平台,随时随地查看,提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性;开设备注提醒功能,使得HR更为便捷地对人才进行备注,随时跟进自己的人才资源;采用智能算法的技术,只需上传简历附件,便可自动解析识别简历的关键内容,生成标准简历,节省了HR办公的时间,提高办公效率。

  此外,数据服务基于腾讯云平台,提供物理机器的数据加密,漏洞检测,web攻击防范等全方位安全服务,保证数据及隐私的安全性。

  相较于传统简历库的管理,一表人才的使用不仅在办公效率上有很大的提升,而且在安全上也有足够的保障。得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。

  人才库的建立并非一蹴而就。但在招聘越来越困难、成本越来越高昂的今天,建立并维护一个活跃的企业人才库已经势在必行。如果不建立人才库,企业就容易在人才竞争上输于竞争对手,而失去人才就意味着失败。


标签:
0条回答
登录 后发表回答