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人工智能简历库软件哪个好?

2018-12-27 16:27发布

  目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中,人力资源管理软件所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

  中小企业在招聘时还存在着痛点,HR、招聘人员们并不习惯于使用工具去管理自己的职位、简历、线下面试环节。传统方式是使用Wrold、Excel等工具,然而用户体验存在极大痛点。比如难以对各个渠道的简历、职位、格式多样性做到统一管理,大量沉淀简历无法及时更新导致优质人才的流失等。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能,为了助HR一臂之力,一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能,下面就来一探究竟~

  1、暂存夹筛选简历与保存

  HR是否常遇到这种情况:收集简历的过程中,有时由于不了解岗位要求,出现简历与岗位要求不匹配,白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦!HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官,面试官可以直接在系统里反馈,发现合适的求职者后再下载,酱紫是不是省钱啦!

  HR还可以把简历保存到本地、转发、打印,即使在没有网络时,也能让用人部门在下载前审核简历。

  2、下载简历后直接查看

  好多HR经常容易混淆自己下载过的简历,不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后,可以进入已下载,通过简历的所在位置,也就是通过不同职位轻松查看简历,不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了,省时省力又省心!

  一表人才提供了完整的备份恢复功能,满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求,一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式,确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理,这样就杜绝了简历信息的外流。

  当今是竞争激烈的时代,是信息爆发的时代,所以,信息战自然也就成了不可或缺的战场。而所谓的人才库,在我看来更多的是一个信息库。人才库的形式多种多样,但终究还是为了使用,怎么定框架、要哪些数据,还是以招聘这个目的为导向。信息的来源有很多渠道,有简历、有应聘申请表、网站信息、有平台交流甚至还有行业交流。有心的话,一些高级人才,长线跟踪也未必不可。看看那些高端猎头怎么做的,有很多是值得学习的。用心收集,总是有处可循。


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