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免费简历管理系统哪个好用?

2019-01-02 11:55发布

  互联网时代获取简历很简单,但是获取合适的人才很困难。中国职场中,80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。所以主动挖掘,已经成为趋势,这就要求HR主动出击。此时我们发现,发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。

  由于外部人才数量较多,人才库搭建会费时费力,需要去伪存真吧!如何有效率的使用,以下做法可以尝试一下。

  1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新,把握重点人员的实时状态。

  2、人员分类。对于已经面试的,和经过初选的简历进行分类,待有需要的时候,进行选择性的电话邀约和沟通。

  3、人才库的共享使用。互联网、IT技术,使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业,人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

  一表人才是一款终身免费的简历管理软件,针对用户是企业HR和猎头顾问。可以帮助用户方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。

  一表人才核心功能:

  简历导入:一表人才为你提供三种简历导入的解决方案。

  第一,文件导入:电子文档简历(支持html、htm、doc、docx等格式)文件导入、分类、导出等。

  第二,邮件导入:邮箱接收的简历文件导入、分类、导出等。用户可以根据自己接收简历的邮箱、制定自己的邮件过滤规则进行邮件中的简历导入。一表人才可以帮你过滤掉其他的任何垃圾邮件,实现有效简历导入、分类、导出功能。

  第三,手工创建:一表人才为你提供手工创建简历功能,有完善的简历模板,帮你更好的对候选人简历情况进行把控。

  List管理:一表人才提供了智能化的List管理解决方案。其特色有以下三点:

  第一,一表人才会自动将导入简历中的List信息提取到List管理中,方便用户统一管理和查看。

  第二,一表人才提供了List信息与简历信息的同步,也即是说,点击任何一条List信息时,与之关联的沟通记录会同时呈现在用户面前。用户也可以在此界面的沟通记录窗口增加沟通记录,同时,该记录也会同步到简历管理。

  第三,一表人才提供了List信息的搜索、新建、导入、导出功能。新建功能对仅仅知道人选的简单信息,需要用户跟踪完善的该人选的简历时非常有效。

  备份恢复:

  一表人才提供了完整的备份恢复功能,满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求,一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式,确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理,这样就杜绝了简历信息的外流。

  当用户在更换电脑、重新安装操作系统时,用户必须事先进行“备份”操作,然后,在其他电脑或新系统下安装一表人才客户端后,执行“恢复”操作,备份的简历信息、沟通记录、List信息即可完整的恢复到一表人才软件客户端。这样既保证了用户简历信息的保密性,又确保了用户使用一表人才管理简历的连续性和持续性。

  传统意义上的企业人才招聘,最重要的是看专业与学历,却轻视了对应聘者能力的考察。要想真正引进人才与使用人才,一定要坚持学历与能力并重的原则,从而创新人才选用体系。在招聘的过程中,可以参照国家公务员选拔的模式,全过程推行“阳光招聘”,通过加大笔试与面试的考试考核力度,尤其是注重对能力的测试与考核,从而真正地做到以才引人,实现企业用人向按需引进转变,以确保目前企业所急需的人才能够真正被引进来。


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