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一表人才,比较好用的简历管理系统

2019-01-10 11:50发布

  在互联网时代,用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的人力资源管理软件应该为面试过程提供更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。

  做招聘的过程中,我们有简历;来应聘过的,我们有应聘申请表。表格上有很多信息了。除此之外,我们还可以利用一些招聘网站,搜索一些符合条件的候选人,虽然下载联系资料需要付费,但不是说我们完全不能看,也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧?另外,我们也经常在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历,一开始我也不清楚这样做是为什么,后来听人讲起才知道,这也是降低成本进行人才储备的一种方式。总之,对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位,多出来的简历下载数就不要吝啬。

  一表人才,是一款免费跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上,还有极高的便利性,可以实现随时随地地查看。

  此外,一表人才还有更多人才库解决方案,比如:

  1.可灵活自定义简历入库原因;

  2.对不同用户进行权限管控;

  3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历;

  4.支持简历自动判重,支持手动上传简历;

  5.可自动定时发送生日祝福,推送职位给候选人,也能手动发送邮件和短信通知等,实现企业与候选人的互动,维护潜在人才资源。

  长期以来,我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人,经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息,使他们获得了不少准备资料。那么,作为招聘人员,又应该如何使自己更具有专业性呢?当然,面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外,还有用人部门的主管,甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此,这种专业化,应该是跨部门的专业化,实施难度比较高。另外,在面试结果反馈机制方面,很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈,而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量,但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作,将有效地提高企业口碑。


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