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有谁用过一表人才这个企业简历库管家?

2019-01-16 10:13发布

  企业作为一个组织,是由人组成的,不同的业务发展阶段要求企业有与之相应的组织机构。进行机构调整时,也需要对人力资源重新进行配置。当现有的人力资源不足以满足调整需要,尤其是当某一个部门规模扩大、业务加强、企业内部人手不足时,就需要从企业外部招聘新员工以满足业务需要。反过来,当企业为某一个部门或某一项业务招聘新员工时,说明企业准备加大这方面的投入力度,更加重视这方面的工作,促进企业进行机构调整。当招聘与裁员、 调岗相结合时,就会有助于实现产业结构的调整,实现工作重心的转移。

  人才库是一个非常久远的概念了。有一段时间,几乎每个公司都在做人才库,很多同行都做过,其实很多人觉得没什么用,因为人员流动得太快了,尤其是外部人才,几个月不见,再打电话过去,原来的"攻城狮"变成了IT经理,或者联系电话成了空号,想要用的时候 ,挨个儿的找过去,没有一个用得上。久而久之,就没有毅力做人才库了。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能,为了助HR一臂之力,一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能,下面就来一探究竟~

  1、暂存夹筛选简历与保存

  HR是否常遇到这种情况:收集简历的过程中,有时由于不了解岗位要求,出现简历与岗位要求不匹配,白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦!HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官,面试官可以直接在系统里反馈,发现合适的求职者后再下载,酱紫是不是省钱啦!

  HR还可以把简历保存到本地、转发、打印,即使在没有网络时,也能让用人部门在下载前审核简历。

  2、下载简历后直接查看

  好多HR经常容易混淆自己下载过的简历,不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后,可以进入已下载,通过简历的所在位置,也就是通过不同职位轻松查看简历,不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了,省时省力又省心!

  一表人才提供了完整的备份恢复功能,满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求,一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式,确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理,这样就杜绝了简历信息的外流。

  所谓无“规矩”不成方圆,在企业 “规矩”就是流程,对于招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常有必要的。面试的规范程度能影响到面试者对企业的印象,越是规范的面试,越容易让应聘者感觉到公司运作和管理的科学化和规范化,感觉到公司对招聘工作和所招聘岗位的重视,这些都有利于增进员工对公司发展信心和工作意愿。


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