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人才简历库管理系统哪个比较好用?

2019-01-22 10:54发布

  自2010年以来,中国人力资源管理软件市场跨越式增长,涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商,面对雨后春笋般的人力资源管理软件,企业HR该如何选择呢?选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些?

  简历人才库不仅可以用来存储没通过筛选、面试,或者条件不达标的简历,还能存储各种极具价值的优质简历,比如:

  1、未能参加面试,但匹配度较高的简历;

  2、面试优秀但因某些原因未录用的简历;

  3、录用但未报到或者因为其他原因不能入职的简历;

  4、招聘网站或者社交网站主动搜索到的高匹配度简历;

  5、各种职场内聚会、交流获得的人员简历。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点:

  第一,一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

  第二,一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”,用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

  第三,一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

  第四,一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分,分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

  第五,一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时,与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后,忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

  长期以来,我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人,经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息,使他们获得了不少准备资料。那么,作为招聘人员,又应该如何使自己更具有专业性呢?当然,面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外,还有用人部门的主管,甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此,这种专业化,应该是跨部门的专业化,实施难度比较高。另外,在面试结果反馈机制方面,很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈,而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量,但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作,将有效地提高企业口碑。


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