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人才简历管理平台哪个最靠谱?

2019-01-24 16:36发布

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,人力资源管理软件整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

  企业内部人才库,来源于现有员工的人脉关系,在职人员推荐,离职员工的回访等,要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式,逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。内部人才库,往往时间短,入职员工适应期短,与企业融合程度也相对比较好!缺点就是容易拉帮结派,人员类型同质化严重,裙带关系、私人关系泛滥,引起企业内耗。

  一表人才是一款免费的企业简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问对人才库精准筛选与跟踪,盘活人才资源

  建立好人才库固然重要,但更重要的是知道如何利用和管理。有很多公司,建立了人才库却没有人使用,那其实就等于是无用功,因此我们要建立一套相应的规程。比如,当新空缺岗位出现时,你需要先在人才库中搜索是否有合适的候选人,把这样的流程纳入到日常的管理工作中,人才库才能真正实现它的价值,从而减少外部渠道的投入成本。

  1. 标签管理:人才库简历众多,很难找到特定的人才,因此你需要为每一个候选人添加个性化标签,如“985院校”、“外企经验”、“BAT经验”等标签。千万不要小看这些标签,他们能为你快速准确地定位到目标候选人,让高价值人才的筛选和追踪变得轻而易举。

  2.多渠道简历备份:支持将多个招聘网站/邮箱/电脑本地的简历同步备份管理;工作再也不用打开多个招聘网站了;

  3.智能备份:一键同步备份,帮你建立个人人才库,即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中;

  每一场招聘也许都是一场旷日持久的战役,但是有我们的数据和工具陪伴,也许能让你的战役温情一些。一表人才招聘管理系统,愿意助你一臂之力。作为招聘官,招聘不仅仅是从需求到完成的简单过程。我们需要把招聘理解得更宽泛。一方面,不要把目光只放在需求职位上,当有特别适合的人选时,把他放进人才库将为你未来的工作带来惊喜。另一方面,生活也是招聘,身边的朋友、朋友的朋友都有可能是我们人才库中的宝贝!


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