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人工智能简历管理软件哪个用的最多?

2019-01-28 16:07发布

  目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中,人力资源管理软件所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

  在一表人才的数据积累中,候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹,都会被完整地记录下来,机器会进行交叉对比:这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模,我们可以初步检验这份简历的信息是否真实,这个候选人是否诚信,可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案,将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点:

  第一,一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

  第二,一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”,用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

  第三,一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

  第四,一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分,分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

  第五,一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时,与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后,忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

  人才库是一件需要长久坚持才略微见成效的工作,说得直白一点,这是一件只需要用蠢力气的活。人才库容量越大,更新越快,分类很细而检索强大,质量越高。建立一个优质的人才库相当于多个招聘网站加猎头,好的人才库于企业,于HR个人都是非常有益处。很多EHR软件就有人才库的功能,有的公司没有采购EHR,就用ACCESS,再节约一点,用EXCEL也勉强。我素来认为工具只是效率的帮手,没有质的区别。



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